近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称ng)工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称ào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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