你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加23湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少53元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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