你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗)上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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