五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力-橘子百科-橘子都知道

五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。