你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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