什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大lor: #ff0000; line-height: 24px;'>a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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