5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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