人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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