5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　1km等于多少米 1km是不是1公里>

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板1km等于多少米 1km是不是1公里块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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