人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好)务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好)责人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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