近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(y音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格ǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善(s音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格hàn)非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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