单反可以带上飞机吗-橘子百科-橘子都知道

单反可以带上飞机吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院的(de)护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护士是事业(yè)编制吗(ma)，护士(shì)是事业(yè)编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn单反可以带上飞机吗)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中单反可以带上飞机吗的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护单反可以带上飞机吗士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。