近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

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