你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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