人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fān特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比g)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēn特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比g)险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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